Главная | Уголовный юрист | Уведомить за 2 месяца о сокращении штата

Образец и правила составления уведомления сотрудника о сокращении штата

Нужно ли указывать точную дату увольнения в извещении о сокращении работника?

Процедура сокращения штата

За сколько должны уведомить о сокращении штатной единицы или численности работников? Знать, за сколько уведомляют о сокращении, обязан любой работодатель, т. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. Однако для некоторых категорий сотрудников установлены более короткие сроки: Устанавливать меньшие сроки, производя предупреждение о сокращении, работодатель не вправе, даже если сам сотрудник против этого не возражает.

Например, если уведомление о сокращении работника датировано Расторгнуть трудовой договор с работником до истечения 2 месяцев с момента увольнения можно лишь в том случае, если тот даст согласие на досрочное увольнение, но возможно это только с выплатой дополнительной компенсации ч. Увеличение же срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению допускается. С какого момента начинается отсчет 2 месяцев, когда предупреждают об увольнении разъяснение на примере? Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч.

Таким образом, двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника. Это подтверждается и судебной практикой кассационное определение Кировского облсуда от Так, если работника известили о сокращении Даты издания уведомления и вручения его работнику для ознакомления могут не совпадать с фактической датой простановки подписи работника например, если в день издания этого документа он отсутствовал на рабочем месте.

Для исчисления установленного срока во внимание принимается только дата фактического ознакомления сотрудника с документом. Таким образом, если уведомление издано Соответственно, увольнение возможно будет не раньше Что делать в ситуации, когда работник не желает подписывать уведомление? Закон эту ситуацию не регламентирует. Прерывается ли срок предупреждения о сокращении? Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается, так как это не предусмотрено трудовым законодательством.

То есть, даже если сокращаемые работники уходят в отпуск или на больничный, это не влияет на течение рассматриваемого срока. Работодатель также не ограничен в объявлении простоя в период течения срока предупреждения о сокращении ч. Цель заблаговременного предупреждения сотрудника о сокращении — предоставить ему время для поиска новой работы. Введение простоя достижению этой цели не мешает и права сокращаемого не нарушает.

Уведомление о сокращении штата в 2017 году

Соответствующие ситуации были предметом судебных разбирательств, в ходе которых требования работников о продлении работы на время простоя признаны неправомерными например, апелляционное определение Пермского краевого суда от Последний день работы — через какое время следует увольнение?

Срок извещения о сокращении установлен в месяцах — а значит, он закончится в соответствующий день число последнего месяца работы ч. В приведенном выше примере таким числом, и, соответственно, последним днем работы будет Если же последний день срока выпадает на праздник или выходной, тогда, руководствуясь ч. В день истечения срока предупреждения о сокращении работник может отсутствовать на работе ввиду больничного или отпуска. Закон прямо запрещает увольнять работника в такой ситуации ч.

уведомить за 2 месяца о сокращении штата Воображаемые миры

Таким образом, в этом случае последним днем срока будет день выхода трудящегося на работу см. Что делать работодателю, если работник в последний день, обозначенный в уведомлении о предстоящем сокращении, не вышел на работу, не будучи при этом ни в отпуске, ни на больничном? Практика судов свидетельствует, что если в этой ситуации уволить сотрудника позже даты, указанной в уведомлении, то есть риск, что суд признает его увольнение незаконным см. Это значит, что увольнять работника в таком случае следует в день, указанный в уведомлении.

Ждать, пока работник появится, не нужно см. Уведомление о сокращении работника, когда его нет на рабочем месте В момент издания работодателем извещения об увольнении кто-то из сотрудников может находиться на больничном, а кто-то — в отпуске. Наиболее проста ситуация, когда работник находится в ежегодном отпуске. В таком случае целесообразно отозвать сотрудника из отпуска, ознакомив его с уведомлением о сокращении. В случаях же, когда сотрудник не согласен или не имеет возможности прибыть на работу во время ежегодного отпуска например, в связи с нахождением на территории другого государства , а также в других случаях его длительного отсутствия уведомить сотрудника о сокращении можно только одним способом — направив письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Уведомление об увольнении по сокращению штата или численности работников образец Джае если при составлении используется чей-то образец уведомления по сокращению штатов,важно учесть при этом как можно больше нюансов. Из документа должно быть ясно, от кого он исходит и кому адресован ч. Должно быть указано основание сокращения в виде ссылки на конкретный документ приказ, протокол , на основании которого проводятся соответствующие оргштатные мероприятия. Если на момент вручения уведомления имеются вакансии, которые могут быть предложены сокращаемому, их нужно указать.

При этом работнику обычно разъясняется, что с его письменного согласия он может быть переведен на соответствующие должности, а в случае отказа от перевода — уволен. Если подходящих работнику вакансий нет, это также необходимо указать. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника ранее окончания срока предупреждения о сокращении, следует разъяснить в уведомлении положения ч.

Уведомление подписывается только уполномоченными на это лицами, в качестве которых могут выступать сотрудники, имеющие право без доверенности действовать от имени работодателя если такое закреплено уставом организации либо лица по доверенности. Подписание уведомления неуполномоченным лицом сделает увольнение незаконным см. В уведомлении предусматриваются места для подписи сокращаемого и проставления им даты ознакомления с документом, а также для выражения отказа или согласия на перевод, если предлагались другие должности.

Требования об указании даты предстоящего увольнения в оповещении о грядущих оргштатных мероприятиях законодательство не содержит. Установлено лишь, за сколько должны предупредить о сокращении срок, в течение которого после вручения уведомления уволить сотрудника нельзя. Судами отмечается, что требование об обязательном указании даты увольнения привело бы к нарушению прав работодателя, который добросовестно выполнил требование закона о заблаговременном предупреждении сотрудника о сокращении, и предоставило бы недобросовестным работникам возможность злоупотреблять правами см.

При желании работодатель может обозначить последний день работы сотрудника, однако необходимо учитывать риск возникновения трудностей. Так, выше уже отмечалось, что в случае увольнения работника позже указанной даты суд может восстановить сотрудника на работе, признав увольнение незаконным. Как видите, предупреждение о грядущем сокращении не такая простая процедура, как может показаться на первый взгляд. Множество увольнений признаются судами незаконными именно из-за ее несоблюдения.

Удивительно, но факт! При этом не имеет значения заработная плата и уровень вакантного места.

Чтобы избежать неприятных последствий, работодателю следует на этом этапе быть предельно осторожным и учитывать все возможные риски.


Читайте также:

  • Образец трудового договора по совместительству юрист
  • Консультация юриста по пенсиям бесплатно онлайн
  • Ячейка в сбербанке по ипотеки